Mieux se connaître "Connaît toi toi même"

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La Conteuse
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Mieux se connaître "Connaît toi toi même"

Messagepar La Conteuse » Dim 19 Nov 2017 13:31

Faites le test et si vous le désirez partagez le.

http://slimfeet.free.fr/MBTI/



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Seriël
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- Baratin
- Crochetage
- Évasion +5D
- Maitrise du lance-pierre +5T
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- Habileté elfique +3D
- Résistance aux sorts de charmes et sommeil +10Int au jet de sauvegarde
- Camouflage démoniaque +5D
- Guérison démoniaque (régen 1D6/Tour)
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- Intolérance au sacré
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Re: Mieux se connaître "Connaît toi toi même"

Messagepar Seriël » Dim 19 Nov 2017 18:42

Portrait[ESFJ]

Les ESFJ ont un sensdéveloppé de la vie sociale, où ils se distinguentpar leur entregent et leur volonté de faire plaisir, Ils ont lesouci constant d'aider les autres, de manière pratique et concrète.
Les ESFJ peuvent pousserce dévouement jusqu'à en oublier leurs propres besoins.
Les ESFJ aiment unmonde organisé, où les droits et surtout les devoirs de chacunsont connus, où les rôles sont clairs, la structure stable.Ils agissent souvent selon des principes qu'ils ne remettent pas en question.En ce sens les ESFJ sont des gardiens de la tradition.
Les ESFJ aiment lavie de groupe et se conforment volontiers aux normes en vigueur. Ils entretiennentla bonne humeur et de bonnes relations entre les gens. Ils s'occupent volontiersde ceux qui sont à l'écart pour les inclure dans le groupe.Ils font facilement la conversation, le plus souvent sur des sujets pratiques.
La maison est le lieude prédilection des ESFJ. Elle est le château fort protecteuroù ils peuvent construire le monde qu'ils aiment, un lieu de plaisirset d'activités bien ordonnées, où chacun se sent ensécurité et à sa place.
Les ESFJ font de bonsélèves, attentifs et obéissants. Ils aiment un cadrediscipliné avec des professeurs qu'ils apprécient. Ils apprennenten procédant par étapes et ont besoin de parler àhaute voix pour exprimer leurs pensées ; ces deux caractéristiquesassociées peuvent les faire paraître lents dans leur démarche.Lesouci d'harmonie sociale peut amener les ESFJ à préférercacher les problèmes plutôt que de risquer un conflit. Leurtalent de conversation peut être ainsi utilisé à masquerles difficultés.
Les ESFJ peuvent égalementtrop vivre dans le présent, ne pas percevoir les conséquencesde leur action, ou négliger d'envisager d'autres possibilitésque celles que les conventions sociales leur suggèrent. Ils peuventainsi devenir des conformistes intransigeants qui savent mieux que lesautres ce qui leur convient.
Enfin les ESFJ àl'aise dans la routine peuvent se sentir déstabilisés quandcelle-ci est remise en question.
La fonction inférieuredes ESFJ est la pensée introvertie. Cela explique par exemple queles ESFJ auraient du mal à dire non aux demandes qui leur sont faiteset à exprimer leurs propres besoins. Leur fonction inférieurese manifeste également par des jugements critiques inconscientsqui peuvent concerner des idées aussi bien que des personnes.
Sous leur cordialité,les ESFJ peuvent parfois avoir une vision négative de l'existence,qui ne s'exprime pas habituellement mais peut surgir sous forme de jugementscatégoriques.S'ils ne travaillent pas leur fonction inférieure,les ESFJ peuvent adhérer de façon excessive à unedoctrine qui leur paraîtra donner satisfaction, sans esprit critique.Ils peuvent alors devenir des inconditionnels qui consacreront leur énergieà convaincre leur entourage et à blâmer ceux qui neles suivront pas.
Les ESFJ pourrontexercer leur intuition en élargissant le champ des possibles, encherchant de nouvelles manières de faire. La lecture de descriptionsd'autres sociétés leur sera par exemple utile pour découvrird'autres manières de faire et relativiser la force de leurs obligations.Ilspourront également chercher à envisager toutes les conséquencesde leurs actions, et à bâtir des scénarios, positifset négatifs, pour imaginer tous les cas de figure.
Une des manièresde faire les plus profitables pour les ESFJ sera d'entrer en contact avecleurs pensées négatives, par exemple en les notant par écrit.Ce sera un bon moyen de les désamorcer et d'éviter qu'ellesne se manifestent à contre temps. Ils pourront faire de mêmepour leurs rêves.Ils pourront ensuite travailler à développerune philosophie personnelle de l'existence, à faire parler leurjugement logique, sans recourir à des personnes extérieures.

Les ESFJ dans lavie professionnelle

a) Ce que les ESFJapportent à l'organisation
1. Travaillent bienavec les autres, surtout en équipe.
2. Font trèsattention aux désirs et aux besoins des gens.
3. Finissent leurtravail à temps et de façon précise.
4. Respectent la règleet l'autorité.
5. Traitent efficacementles affaires quotidiennes.

b) Style de leadership
1. Dirigent en prêtantattention à chacun.
2. Obtiennent la bonnevolonté par de bonnes relations.
3. Diffusent bienl'information.
4. Donnent l'exempledu travail et de la persévérance.
5. Maintiennent lestraditions de l'organisation.

c) Environnementpréféré
1. Là oùse trouvent des gens consciencieux, sensibles, coopératifs et ayantle sens de l'entraide.
2. Systèmeset personnes orientés vers l'objectif.
3. Organisé.
4. Chaleureux.
5. Personnes sachantdonner des appréciations positives.
6. Qui permet d'agirsur des faits.

d) Les ESFJ risquentde:
1. Eviter les conflitset évacuer les problèmes.
2. Négligerleurs propres priorités pour faire plaisir aux autres.
3. Penser qu'ils saventmieux que les autres ce qui leur convient.
4. Ne pas prendreassez de recul pour voir l'ensemble.

e) Pour s'améliorerles ESFJ gagneraient à:
1. Reconnaîtrel'intérêt des conflits et apprendre à les gérer.
2. Prendre en compteleurs propres besoins.
3. Ecouter attentivementce que les autres veulent réellement ou ce dont ils ont vraimentbesoin.
4. Tenir compte detoutes les conséquences logiques de leurs décisions.

Les ESFJ en brefs

a) Valeurs
1. Loyauté(envers le personnel et les clients).
2. Responsabilité.
3. Sens du collectif.
4. Ordre.

b) Organisationet méthode
1. Souci de la rentabilité.
2. Evite le gaspillage.
3. Procéduresstandardisées.
4. Efficacitédans les opérations en grande série.

c) Style de management
1. Atmosphèrechaleureuse à condition de rester dans les normes.
2. Souci du consensuset méfiance vis-à-vis des déviants.
3. Claire définitiondes rôles.
4. Attentes élevéessur ce que chacun doit faire.

d) Relations avecl'extérieur
1. Répond bienaux attentes de l'environnement se situant dans une zone connue.
2. S'adapte plutôtpar petits changements successifs qu'en reprenant les questions au 3. départ.
4. A plus d'initiativedans l'application que dans la conception.

e) Faiblesses potentielles
1. Rigidité,manque de prise de risque.
2. Traditionalismeempêchant innovation.
3. Mal à l'aisedans les environnements instables et en cas de changements rapides.

f) Types d'entreprises
1. Entreprises deservices.
2. Entreprises familiales.
3. Services clientèle.

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La Conteuse
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Re: Mieux se connaître "Connaît toi toi même"

Messagepar La Conteuse » Dim 19 Nov 2017 19:59

Portrait[INFP]
Les INFP sont avant tout des personnes d'idéal, chevalier(e)s de la Table Ronde à la recherche du Graal. Ceci n'apparaît d'ailleurs pas à la première observation où ils n'aiment pas dévoiler de leurs sentiments.
Les valeurs auxquelles croient les INFP leur sont strictement personnelles. Elles sont le fruit de leur propre recherche et non de dogmes ou de règles imposées de l'extérieur qu'ils ont en horreur et qu'ils peuvent même prendre un malin plaisir à contredire. Tout ceci fait que parfois l'originalité de leur démarche est ignorée et leur contribution sous estimée. D'ailleurs la reconnaissance sociale leur importe en général assez peu ; en revanche, ils aiment que leurs sentiments et leurs idéaux soient reconnus.
Les INFP ont l'esprit ouvert, imaginatif, flexible. Apprendre davantage, continuer à évoluer est pour eux une seconde nature. Cette curiosité jointe à leur exigence élevée d'idéal les rend souvent perfectionnistes.
Un INFP soignera tous les détails d'un travail jusqu'à ce que chaque élément soit parfait et cohérent avec l'ensemble.
La souplesse des INFP trouve sa limite quand leurs valeurs fondamentales sont violées ou risquent de l'être, Ils peuvent alors se montrer intransigeants,voire rigides dans leurs positions tant ils tiennent à leurs idéaux.
Les INFP apprennent bien quand ce qu'ils étudient à un sens pour eux, correspond à leur idéal, même si le domaine choisi n'est pas le plus adapté à leurs capacités.
Le souci de l'idéal qui caractérise les INFP peut les amener à verser dans l'idéalisme ou même le fanatisme et à refuser de prendre en compte les éléments qui vont à l'encontre de leurs valeurs. Inversement,ce souci de perfection peut les amener à ne jamais conclure ; s'ils ne sont pas poussés par des délais impératifs les INFP peuvent ne pas terminer la phase de préparation d'un travail.Et si la phase préparatoire les motive fortement, l'application les laisse plus indifférents ; ils peuvent alors manquer de rigueur dans la mise en œuvre.
Enfin dans leur recherche de perfection et d'harmonie, les INFP peuvent ne pas savoir dire non aux demandes qui leur sont adressées et se laisser manger, quitte ensuite à s'en vouloir, ou à être momentanément saturés par ceux qui ont abusé de leur temps.
La fonction inférieure des INFP est la raison logique, spécialement dans le monde extérieur.Cela peut se manifester principalement de deux manières différentes:une absence de logique, ou des blocages à certains moments dans le mode de raisonnement. Confronté à une logique abstraite l'esprit des INFP peut "patiner". Ce qui semble simple pour d'autres devient un obstacle difficilement surmontable pour l'INFP, ses facultés cérébrales, souvent très vives par ailleurs, semblant alors se bloquer.
Un excès de logique, ou une hyper rationalisation, L'INFP pourra ainsi développer des raisonnements compliqués auxquels il donnera une apparence de logique pour justifier ses valeurs subjectives ou bien il cherchera à avoir raison à tout prix.
Les INFP ont pour fonction tertiaire la sensation introvertie. Il est donc important pour eux d'être à l'écoute de leurs propres besoins, de leurs sensations intérieures. Ils auront là un contact concret qui leur signalera quand ils ont dépassé leurs propres limites et qui notamment leur indiquera quand il devient impératif de dire non.
Les INFP ont donc tout intérêt à prendre soin de leur corps, à veiller à leur alimentation, à leur hygiène de vie; ils peuvent aussi trouver les moyens matériels d'exprimer leur créativité artistique qui est grande, musique, peinture,danse, ikebana etc...
Les INFP pourront ensuite aborder leur fonction inférieure, la pensée logique,particulièrement dans leurs relations avec l'environnement. Le sens concret et la précision qu'ils auront pu développer leur servira alors. L'informatique est par exemple un bon outil de logique formelle qui peut amener les INFP à exercer leurs facultés de raisonnement abstrait et théorique.
Les INFP dans la vie professionnelle
a) Contribution à l'entreprise
1. Font en sorte que chacun trouve sa place dans l'organisation.
2. Sont très convaincants en ce qui concerne leurs idéaux.
3. Rassemblent les gens autour d'un but commun.
4. A l'affût d'innovation pour l'organisation.
5. Mettent l'accent sur les valeurs de l'organisation.
b) Style de leadership
1. Sont des facilitateurs.
2. Préfèrent les rôles de leader plutôt originaux que conventionnels.
3. Travaillent de façon autonome à réaliser leurs idées.
4. Font plus de compliments que de critiques.
5. Encouragent les autres à agir selon leur idéal.
c) Environnement préféré
1. Là où se trouvent des gens agréables et engagés, axés sur des valeurs importantes pour les autres.
2. Atmosphère coopérative.
3. Qui permet de s'isoler.
4. Flexible.
5. Non bureaucratique.
6. Calme et tranquille.
7. Qui procure le temps et l'espace pour la réflexion.
d) Les INFP risquent de:
1. Tarder à finir un travail par perfectionnisme.
2. Essayer de faire plaisir à trop de gens à la fois.
3. Ne pas tenir compte des faits et de la logique de la situation.
4. Passer plus de temps à la réflexion qu'à l'action.
e) Pour s'améliorer,les INFP gagneraient à:
1. Apprendre à composer avec la réalité plutôt que de chercher la réponse parfaite.
2. Développer la fermeté et la capacité à dire "non".
3. Tenir compte aussi bien des faits et de la logique que de leurs valeurs personnelles.
4. Etablir et réaliser des plans d'action.
Les INFP en brefs
a) Valeurs
1. Idéalisme.
2. Respect des personnes.
3. Importance des valeurs de l'organisation.
4. Rêve de rendre le monde meilleur.
b) Organisation et méthode
1. Systèmes souples.
2. Procédures informelles.
3. Dynamisme organisationnel.
c) Style de management
1. Confiance dans les personnes.
2. Présuppose bonne volonté.
3. Respectueuse des besoins individuels.
4. Motivation fondée sur la recherche constante d'amélioration (meilleur produit, meilleure technique, meilleur service).
d) Relations avec l'extérieur
1. Grande flexibilité.
2. Décèle les évolutions et les opportunités à saisir, surtout si des personnes sont en jeu.
3. Capacité d'adaptation aux situations et aux événements.
4. Ne montre pas facilement ses valeurs à l'extérieur.
e) Faiblesses potentielles
1. Difficulté à gérer les personnes non motivées.
2. Manque de rigueur dans la gestion a Peu efficace dans les grands systèmes complexes.
f) Types d'entreprises
1. Entreprises en création.
2. Entreprises à caractère social ou de protection de l'environnement.


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